Ensinamentos da crise do Covid-19: herança para o mercado corporativo

A geração atual vive a maior ​pandemia da história moderna. O planeta sobrevive com ​isolamento social,​ fronteiras fechadas, negociações paralisadas e grandes potências mundiais, sendo países ou grandes marcas, vendo sua economia em dificuldades em meio a centenas de incertezas e insegurança. Vamos relatar os principais ensinamentos da crise para o meio corporativo, continue lendo!

Em contrapartida, cenários como este trazem grandes lições, proporcionando evolução acelerada, mudanças drásticas e necessárias que talvez levassem ainda muitos anos de estudos e pesquisas para serem efetivamente colocadas em prática nas empresas.

Diante disso, quais serão os ​5 ensinamentos da crise do Covid-19 que o mercado corporativo terá como herança?

As empresas não serão as mesmas depois de enfrentarem tantos desafios e obstáculos. ​Daqui em diante o mercado corporativo seguirá com novos valores​, novos hábitos, ​novos modelos de trabalho​, novos modelos de compras, ​novas maneiras de se relacionar,​ novos investimentos.

Com tantas mudanças e novas prioridades, entenda quais serão os principais ensinamentos da ​crise do Covid-19 que deixará como herança para o mundo corporativo e como eles mudarão para sempre a forma como pequenas ou grandes empresas agirão daqui em diante:

1 – Inovação não é gasto, é um investimento essencial para as empresas

A maior parte das grandes indústrias e marcas, nos dias de hoje, investem milhões anualmente em inovação e, em sua maioria, o real valor e vantagens dessa prática tão importante não é sentido imediatamente; pelo contrário, o reconhecimento pode levar alguns bons anos para acontecer.

Em 2020, com a ​pandemia do Covid-19​, alguns desses investimos mostram o seu potencial e como são essenciais, por exemplo: uma plataforma de venda on-line, treinamentos e tutoriais via internet, comunicação dirigida e segmentada através do Marketing Digital, etc. A pandemia ajudou, então, a acelerar as necessidades latentes no mercado.

Com isso um dos ensinamentos da crise é que inovação e modernização se mostram investimentos necessários que podem salvar um negócio diante de cenários que não podem ser previstos, que não permitem estratégias previamente definidas ou ações com riscos friamente calculados. As empresas aprenderam que inovar é um processo necessário e constante, seja durante situacões adversas ou não.

2 – O trabalho remoto já é uma realidade!

A primeira atitude de grande parte das empresas foi ​adaptar suas operações para que os funcionários trabalhassem em home office mostrando que, apesar de algumas dificuldades iniciais, ​trabalhar de casa funciona e traz resultados positivos, em sua maioria. ​

Com alguns ajustes e com o uso de ​ferramentas que facilitam a comunicação,​ tudo tende a funcionar perfeitamente bem.

Quer saber como ​compartilhar arquivos e se relacionar com seus colaboradores com simplicidade e segurança? Acesse: http://oneshare.cloud/​ e saiba mais.

O ​OneShare® é um sistema que foi desenvolvido para que o mercado corporativo se adeque a esta nova realidade, sem abrir mão da segurança e gestão eficaz de informações em qualquer lugar do mundo.

3 – A saúde física e mental importam

Ficar em casa, em isolamento, tem despertado sentimentos novos na maioria das pessoas. Alguns descobrem mais sobre si mesmos, suas ansiedades e sentimentos, outros têm se interessado mais em cuidar da alimentação, do corpo e até se cobram por não ter investido mais tempo no bem-estar antes, dentre tantas outras revelações próprias.

Um dos ensinamentos da crise fundamental é que as pessoas têm entendido que a mente e o corpo precisam de atenção o ano todo​. É fundamental sempre cuidar da saúde física e psicológica, e não aguardar uma outra crise para se dar conta disso.

Além disso, é necessário que cada vez mais empresas notem a importância destes cuidados e permitam que seus colaboradores tenham tempo para avaliar não só a qualidade do resultado de seu trabalho, mas também qualidade da sua vida, do seu bem-estar, seu relacionamento familiar e, principalmente, seu estado emocional.

4 – Trabalhadores da base são necessários e precisam ser valorizados

Não é agora e nunca foi somente sobre “nós” e “nossas necessidades”. ​A crise do Covid-19 tem nos mostrado todos os dias que enquanto não formos mais solidários, gentis e que se de fato não olharmos ao nosso redor, dificilmente iremos muito longe.

É preciso cuidar dos mais velhos, dos mais necessitados, do vizinho. É preciso lavar as mãos, usar máscaras, tossir e espirrar sempre com a boca tampada. É preciso não fechar os olhos e prestar atenção a quem está ao redor clamando por ajuda. É preciso valorizar os serviços essenciais e principalmente as pessoas que oferecem estes serviços.

Médicos, enfermeiros, a área de saúde em geral, lixeiros, farmacêuticos, atendentes de mercado e farmácia, a indústria alimentícia, caminhoneiros, agricultores e tantos outros setores sempre foram necessários para a sobrevivência, mas agora mais do que nunca, mostraram como precisam de mais valor e de mais condições para exercerem suas profissões com dignidade.

5 – Planejamento financeiro sustentável é necessário para empresas de qualquer tamanho

Empresas que tem seu ​Planejamento Financeiro bem estruturado contam com Reserva de Emergência,​ também conhecida como ​Reserva Financeira ou de Liquidez, o que nada mais é que uma quantia em dinheiro que todas as empresas e até mesmo pessoas físicas deveriam ter para utilizar em casos que não podem ser previstos, como a ​crise do Covid-19.​ Essa quantia normalmente possibilita que as organizações passem com mais facilidade por situações de instabilidades, com o mínimo de impacto nas contas em geral.

De acordo com especialistas do setor, o recomendado para a reserva ideal é um valor ​equivalente de 6 a 12 meses de gastos mensais​, podendo ser maior ou menor dependendo do contexto e do ramo de operação de uma empresa.

A única certeza dentro de um ​planejamento financeiro é o de que as coisas não acontecerão em um dia certo, com data de início ou fim e é exatamente por isso que deve ser previsto e estruturado diariamente.

E para o seu negócio? Quais ensinamentos da ​crise do Covid-19 deixará como herança?​ Divide com a gente nos comentários o que o lugar onde você trabalha tem feito nessa quarentena e como o isolamento social tem mudado seus valores e posicionamentos.